Buku ini menjadi pegangan pasti bagi para instan HRD di Inggris. Reward management didasarkan pada riset dan pengalaman lapangan penulisannya, dilengkapi aktivitas melakukan benchmarking di beberapa perushaan.
Buku yang sangat praktis dan menjembatani antara pengetahuan dan dunia nyata karena membahas : (1)Konsep manajemen sumber daya manusia stratejik (MSDMS), (2)Proses MSDMS, (3)Praktik MSDMS, (4)Strategi fungsional, (5)Strategi organisasi, (6)Strategi mengelola kinerja, (7)Strategi imbalan, dan (8)Strategi hubungan karyawan. Anda yang mengklaim bahwa "karyawan adalah aset utama kami", perlu mempe…
Buku wajib bagi manager lini karena membahas mengenai keterampilan mengelola karyawan, pengadaan sumber daya, mengelola kinerja, mengembangkan karyawan, mengelola imbalan serta hubungan ketenagakerjaan. Tanapa jargon- jargon yang abstrak, sangat praktis, buku ini menjadi sumber inspirasi mengelola karyawan.
Pegangan pasti bagi setiap insan HRD. Ditulis mengikuti teori terkini sumber daya manusia, dipadu dengan pengalaman lapangan, menjadikan buku ini sebagai referensi terlengkap di bidangnya karena membahas: (1)manajemen imbalan, (2)model job family, (3)broadnbanding, (4)penggajian yang berkait dengan kompetensi dan kinerja, dan (5)tim evaluasi jabatan dan remunerasi. Tak hanya praktisi, tetapi j…